2011年河南省高級人才白皮書(shū)發(fā)布

高級人才需求前三位是房地產(chǎn)、建筑業(yè)，生產(chǎn)、制造、汽車(chē)業(yè)和能源化工業(yè)

地產(chǎn)行業(yè)項目公司總經(jīng)理年薪行業(yè)均值是54.4萬(wàn)元

年薪20萬(wàn)到50萬(wàn)，獵頭公司明年將會(huì )主要獵取哪些人？昨日，省內一家權威獵頭公司發(fā)布了2011年河南省高級人才白皮書(shū)，同時(shí)發(fā)布了薪酬調查報告，根據人才需求走勢和行業(yè)分析，業(yè)內認為，除了新能源產(chǎn)業(yè)方面人才需求缺口大之外，在未來(lái)的三五年，新農業(yè)產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展帶來(lái)高級人才的缺失，將成獵頭公司的一個(gè)重要任務(wù)。晚報記者 辛曉青

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“大家看到了，網(wǎng)易的丁磊去養豬了，京東商城的劉志東去種大米了，還有，萬(wàn)達集團王建林在北京拿了5000多畝地，投資現代農業(yè)，還有聯(lián)想少帥陳紹鵬，也轉戰現代農業(yè)……人才缺失很可能成為制約發(fā)展該行業(yè)的一大問(wèn)題�！�

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地產(chǎn)行業(yè)項目公司總經(jīng)理年薪54.4萬(wàn)元

根據調查，2011年地產(chǎn)行業(yè)項目公司總經(jīng)理的年薪，行業(yè)均值是54.4萬(wàn)元。景觀(guān)裝飾經(jīng)理行業(yè)均值12.65萬(wàn)元，總的崗位薪酬可以看出，近幾年房地產(chǎn)的整體薪酬持續上漲，而2011年，高管崗位的薪酬漲幅明顯，其次是技術(shù)類(lèi)，其他中層類(lèi)職位漲幅比較平緩。

財務(wù)總監的年薪行業(yè)均值為22.92萬(wàn)元

根據典型崗位的上百個(gè)數據分析顯示，2011年財務(wù)總監的年薪行業(yè)均值為22.92萬(wàn)元。

【回顧2011】

樓市政策引高級人才需求下降

據河南筑英公司的調查顯示，從2010年12月1日到2011年12月1日，我省有高級人才需求的企業(yè)達到1.58萬(wàn)家，高級人才需求崗位約有1.7萬(wàn)，這個(gè)數據比去年略有下降，分析原因與部分行業(yè)受政策環(huán)境影響有關(guān)。

目前高級人才需求量前三位分別是房地產(chǎn)、建筑行業(yè)，生產(chǎn)、制造、汽車(chē)行業(yè)，和能源化工（煤業(yè)化工、太陽(yáng)能、新能源）行業(yè)，這三個(gè)領(lǐng)域占整個(gè)高端人才需求量的43%，與目前三個(gè)行業(yè)在中原經(jīng)濟發(fā)展中的活躍表現是相匹配的。而房地產(chǎn)行業(yè)受到國家的各項調控政策影響，今年整體行業(yè)形勢不太樂(lè )觀(guān)，需求人才的企業(yè)總量在減少，但是其中部分熱門(mén)職位不降反增。

高級人才主流依然是大專(zhuān)學(xué)歷

根據調查，2011河南活躍的高級人才達9.83萬(wàn)人次，其中房地產(chǎn)、生產(chǎn)制造及能源化工行業(yè)仍居前三。高級人才的學(xué)歷層次具體為：大專(zhuān)學(xué)歷占41%，本科學(xué)歷占39%，碩士博士占14%，中專(zhuān)及以下占6%。

大專(zhuān)學(xué)歷為何成為高級人才的主流？對此一位職場(chǎng)分析人士介紹，高級人才往往需要豐富的經(jīng)驗，年齡在30到50歲，這個(gè)年齡段的人才中大專(zhuān)人才成長(cháng)最快，所以造成了現在的狀況。

分析人士認為，從2011年的學(xué)歷比例來(lái)看，雖然大專(zhuān)依然是主流，但可以看出本科學(xué)歷的比例和大專(zhuān)已非常接近，預示著(zhù)本科很快就成為基礎學(xué)歷。 另外值得注意的是碩博人才在高級人才市場(chǎng)中的比例較之2010年明顯提高，這方面提醒我們高級人才在豐富實(shí)踐的同時(shí)，提高理論基礎，開(kāi)闊視野，以開(kāi)放的心態(tài)迎接新經(jīng)濟環(huán)境的挑戰。

在河南高級人才市場(chǎng)上，年齡在30~46歲的高端人群，依然是當前高端職場(chǎng)中的主力軍。這部分人群中，大多年富力強，近70%以上的人才具有管理經(jīng)驗任職經(jīng)歷，是當今社會(huì )的中堅力量。

【展望2012】 現代農業(yè)高級人才將成獵頭關(guān)注重點(diǎn)

河南筑英的曾曉霞說(shuō)：“大家看到了，網(wǎng)易的丁磊去養豬了，京東商城的劉志東去種大米了，還有，萬(wàn)達集團王建林在北京拿了5000多畝地，投資現代農業(yè)，還有聯(lián)想少帥陳紹鵬，也轉戰現代農業(yè)，使新農業(yè)產(chǎn)業(yè)方向的經(jīng)營(yíng)及技術(shù)研發(fā)人才需求應勢而起，我們也及時(shí)地捕捉了這方面的信息，發(fā)現此類(lèi)人才的短缺已捉襟見(jiàn)肘，人才缺失很可能成為制約發(fā)展該行業(yè)的一大問(wèn)題�！�

基于這樣的分析，獵頭公司預測新農業(yè)產(chǎn)業(yè)也將是未來(lái)3~5年的熱門(mén)行業(yè)，與此相關(guān)的人才需求應運而生，新農業(yè)是在傳統農業(yè)的基礎上，一是利用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，實(shí)現農業(yè)生產(chǎn)的電氣化、智能化與信息化。

除了新農業(yè)需求的人才外，新能源產(chǎn)業(yè)方向則呈現更大的人才需求缺口。隨著(zhù)國家對綠色GDP越來(lái)越重視、新能源行業(yè)對人才的需求將會(huì )保持持續增長(cháng)。2010年《國家中長(cháng)期人才發(fā)展規劃綱要（2010~2020年）》的頒布，使人才問(wèn)題被提到前所未有的高度，其中，新能源人才發(fā)展問(wèn)題尤為矚目。

作為能源需求量大省的河南，2011年河南新能源企業(yè)持續受到政府的支持，新能源汽車(chē)及零配件產(chǎn)業(yè)經(jīng)過(guò)幾年的積累已初具規模。當前風(fēng)能、太陽(yáng)能等新能源產(chǎn)業(yè)對于人才的需求持續升溫，風(fēng)電、水電、太陽(yáng)能發(fā)電、生物發(fā)電等行業(yè)都需要大量人才，特別是有些具備專(zhuān)業(yè)技術(shù)的高級管理人才的需求更是迫在眉睫。

【事關(guān)薪水】

名地產(chǎn)入豫拉高地產(chǎn)高管薪酬

在薪酬調查報告中，分析人士介紹河南的高級人才市場(chǎng)有個(gè)很有意思的現象，大多數活躍的高級人才都分布在房地產(chǎn)和生產(chǎn)制造行業(yè)，因此調查報告著(zhù)重介紹了地產(chǎn)高管在2011年的薪酬狀況。

近幾年，中國房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展重心向二三線(xiàn)城市傾斜的現象越來(lái)越明顯，就拿處于二線(xiàn)發(fā)展城市的鄭州來(lái)說(shuō)，龍湖、華潤、萬(wàn)達、保利、雅樂(lè )居等一線(xiàn)知名企業(yè)的相繼入駐，一方面推動(dòng)了河南整體房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展，另一方面對河南整體的薪資水平和人才供需結構也造成了沖擊。

結合近幾年的數據分析，2011年鄭州地產(chǎn)行業(yè)的調薪比率創(chuàng )下了近三年的最高值，達到了14.1%。相比其他重點(diǎn)城市的數據，二線(xiàn)發(fā)展城市的鄭州，薪酬增長(cháng)率比上海、南京、杭州等一二線(xiàn)城市還要高。一方面是大型地產(chǎn)企業(yè)入駐的影響，另一方面是人才回流的刺激，使鄭州的地域化特征越來(lái)越不明顯。

生產(chǎn)制造行業(yè)技術(shù)總監薪酬漲幅最大

根據典型崗位的上百個(gè)數據分析顯示，2011年財務(wù)總監的年薪行業(yè)均值為22.92萬(wàn)元，筑英公司的齊艷輝介紹：“這個(gè)數字與地產(chǎn)行業(yè)相比還有差距，傳統行業(yè)和房地產(chǎn)行業(yè)的整體薪資水平差別還是比較大的。目前河南市場(chǎng)生產(chǎn)行業(yè)的財務(wù)高管，很大一部分還停留在普通的財務(wù)和賬務(wù)管理層面，而我們合作的制造企業(yè)和老板更關(guān)注精通財務(wù)預算管理、投融資管理的高端財務(wù)人員，目前具備該素質(zhì)的財務(wù)高管年薪，據我們了解，在40萬(wàn)~60萬(wàn)元�！�

從整個(gè)行業(yè)來(lái)看，生產(chǎn)制造行業(yè)高管類(lèi)薪資較高漲幅明顯，而中層崗位薪資大多同去年相比沒(méi)有明顯提高。其中技術(shù)總監，2011年薪資漲幅明顯，達到了32.39%。分析其原因，齊艷輝認為，主要是技術(shù)總監市場(chǎng)培養周期比較長(cháng)，產(chǎn)品針對性強，專(zhuān)業(yè)對口人才極度稀缺；同時(shí)具備豐富技術(shù)研發(fā)和管理經(jīng)驗的高管多集中在發(fā)達地區，地域差異化嚴重。所以不可避免造成了這種人才的稀缺。