養豬技術(shù)-注意事項

    1、建立定期培訓學(xué)習機制：新場(chǎng)每周一次,老場(chǎng)每二周一次生產(chǎn)例會(huì )及員工培訓比較合適員工培訓對提高員工素質(zhì)及生產(chǎn)效益至關(guān)重要.

    2、態(tài)度訓練更重要。豬場(chǎng)能否正常運轉的首要問(wèn)題不是技術(shù)，而是態(tài)度，如果態(tài)度不好，再好的技術(shù)也不一定發(fā)揮作用，甚至起到負作用。如一豬場(chǎng)實(shí)行效益工資，對產(chǎn)房的指標有斷奶重，超者有獎；規定轉群不能喂料，可有人卻在水添加食鹽，豬然后拼命喝水，重量增加了，但豬吃進(jìn)過(guò)多的鹽到保育后拉稀不止。

    4、建立培訓檔案，對培訓人員進(jìn)行培訓效果的跟蹤，檢查培訓是否使員工的能力、業(yè)績(jì)發(fā)生了變化，并寫(xiě)出評估報告，更好地為豬業(yè)可持續發(fā)展服務(wù)。

    5、除了豬場(chǎng)自身資源外多利用相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈（如飼料、獸藥、疫苗等）資源。

    6、場(chǎng)內專(zhuān)人負責。

    總之，培訓是一項回報率最高的投資。培訓必然占用時(shí)間和產(chǎn)生費用，那些曾在培訓員工方面有所投資的公司發(fā)現自己得到了回報：?jiǎn)T工流動(dòng)率降低、服務(wù)質(zhì)量提高、工作效率提高，從而導致客戶(hù)的滿(mǎn)意度和忠誠度增加。當前的一些企業(yè)為降低成本而裁員，倒不如讓員工減少工作時(shí)間，以進(jìn)行技能、知識等方面的培訓。如此可以通過(guò)積極的方法減少工資費用的投入，又為企業(yè)培養了眾多優(yōu)秀人才。

    豬欄坐北向南，利于冬夏涼，但由于南方的夏熱時(shí)間長(cháng)，高溫高濕，因而在豬欄內裝上大型冷風(fēng)機，抽風(fēng)機，降溫噴霧器，在欄舍頂層設有隔熱層是十分必要的。另外，在冬春寒冷季節，也應當采取相應的保溫措施，安裝上電熱保暖板及紅外線(xiàn)燈泡。據我們的經(jīng)驗，在母豬產(chǎn)仔1-3于時(shí)，使用紅外線(xiàn)燈泡，易于使仔豬的羊水烘干，活動(dòng)加快，3天后，改用電熱板，仔豬只要2-3次調教，吃奶后會(huì )自動(dòng)到電熱板保溫箱內睡覺(jué)。在豬欄內，每一隔豬欄都設有自動(dòng)飲水器及雙面料槽。仔豬在出生兩天后，母豬欄的一側就安上一個(gè)小食槽，讓仔豬自由采食。由于仔豬喜嘴啃腳扒，易造成浪費，因此應用電焊把槽固定，并省放勤添飼料。保育欄的小任雙面食槽長(cháng)0.75米，寬0.55米，高0.65米；生長(cháng)育成欄的雙面食箱長(cháng)1.1米，寬0.6米。高0.65米，高0.65米。各面都設有5個(gè)食位，豬粉自由采食，自由飲水。